Aleksander Daniel Matikainen
Asutaja & HR ArhitektKujundan personalitööd, kus protsessid töötavad sujuvalt — et inimesed saaksid keskenduda olulisele. Kaks aastakümmet HR-i ülesehitamist ja muutmist kulukohast konkurentsieeliseks.
Kujundan personalitööd, kus protsessid töötavad sujuvalt — et inimesed saaksid keskenduda olulisele. Kaks aastakümmet HR-i ülesehitamist ja muutmist kulukohast konkurentsieeliseks.
Eesti HR Seltsi kaasasutaja
Olen ehitanud HR-funktsiooni nullist üles — skaleeruva ja jätkusuutliku süsteemi, mis tagab sujuva toimimise ja õigusliku turvalisuse. 120+ sisemist edutamist, 95% rollile vastavust, 2% valede värbamiste osakaal ja 30% madalam voolavus.
Loonud süsteemse juhtide arendamise programmi — 360° hindamisraamistik, arengukavad ja coaching — eesmärgiga aidata inimestel saavutada tulemusi, mida nad varem võimalikuks ei pidanud. Sisemiselt kasvanud juhtide osakaal tõusis 24%-lt 61%-le.
Ehitan tööriistu, mis optimeerivad rutiinseid tegevusi — API-liidestused ja automaatsed töövood — sest personalitöö ei peaks toimima tabelite ja käsitsi kopeerimise peal. Nii jääb rohkem aega andmepõhisele otsustamisele ja sisulisele personalitööle.
Õpetan ARVARA Majandus- ja Teeninduskolledžis tulevastele personalispetsialistidele seda, mida õpikutest veel ei leia — uued tehnoloogiad personalitöös ja küberhügieen HR-ile.
Eesti HR Seltsi kaasasutaja — riigi suurim personalivaldkonna kogukond. Tasuta ja sõltumatu võrgustik, kus professionaalid jagavad kogemusi ja toetavad üksteist.
Olen ühendanud oma pikaajalise kogemuse strateegilise HR-juhtimise väljaõppega (HR Director, HRBP jt) ning täiendanud seda Erickson Coaching Internationali coachiva juhtimise sertifikaadiga.
He's one of the most well-rounded and impactful people I've worked with. He was instrumental in transforming our company culture, not just with ideas but with execution. He's got a great mix of high standards, empathy, and drive to keep improving.
I've worked with seven HR Directors in my career, and Alexander stands out by every measure. He not only built one of the most successful HR departments I've seen, but also expanded his scope to lead the broader People Services function, integrating HR, finance, and administrative operations.
Aleksander is truly a man of all trades — deeply empathetic, strategically sharp, and remarkably people-focused. His decisions are always data-driven, but never cold — he keeps people and the bigger strategic picture in mind at every step.
Minu missioon on saada iga päev paremaks kui olin eile ja seeläbi aidata inimestel ja ettevõtetel saavutada parim versioon iseendast, saavutada eesmärke, leida lahendusi ning aidata muuta maailm meie ümber paremaks kohaks.
Kahe aastakümne jooksul olen näinud, kuidas hea personalitöö muudab ettevõtteid — ja kuidas hooletusse jäetud personalitöö hävitab neid vaikselt seestpoolt. Usun, et HR peab olema toode, mitte funktsioon, mis "ka olemas on". Minu eesmärk on luua sujuvaid süsteeme, mis annavad inimestele ja organisatsioonidele ruumi kasvada.