Voolavuse kogukulu kalkulaator

Miks on voolavuse tegelik hind üllatav?

Enamik ettevõtteid arvestab töötaja lahkumise kuluks värbamisreklaami ja agentuuri tasu. Reaalsus on aga 3–5 korda kallim — sest suurem osa kuludest on peidetud: täitmata ametikoha saamata jäänud tulu ja uue töötaja aeglane sisseelamiskõver.

Mida see Sinu ettevõttele tähendab?

Kui Sinu 100 töötajaga ettevõttes lahkub aastas 15 inimest ja keskmine palk on €2 500, võib peidetud kulu ulatuda kuuekohalise summani — isegi ilma juhtivtöötajate lahkumiseta. See raha tuleb otse kasumist.

Kalkulaator aitab Sul teha kolme asja:

1. Näha tervikpilti: mitte ainult värbamiskulu, vaid kogu finantsmõju — alates lahkumiseelsest tootlikkuse langusest kuni uue töötaja täistootlikkuseni.

2. Võrrelda rolle: esmatasandi töötaja ja juhi lahkumise kulu erinevad kordades, mitte protsentides.

3. Põhjendada investeeringut: kui tead voolavuse hinda, saad arvutada, kui palju tasub investeerida selle vähendamisse. Juba 1% voolavuse langus võib tuua tuhandeid eurosid kokkuhoidu.

Mudel põhineb ELTV (Employee Lifetime Value) raamistikul ja rahvusvahelistel uuringutel (SHRM, Gallup, Deloitte, Josh Bersin). Täpsem metoodika on kirjeldatud kalkulaatori nupus „Arvutusmetoodika“.

PEOPS aitab ettevõtetel mõista voolavuse tegelikku hinda ja luua andmepõhiseid strateegiaid talentide hoidmiseks.